新绛多举措鼓励引导人才向基层一线流动

　　近年来，新绛县大力实施“人才强县”战略，深化县校合作，鼓励引导各类优秀人才向基层一线流动，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　强化组织领导，构建全方位的人才工作格局。坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，出台《新绛县引进优秀人才推进人才强县战略暂行办法》《新绛县深化县校合作行动方案》，细化责任清单，压实工作责任。

　　整合本土资源，凝聚人才扎根基层一线。实施“绛才回归”工程，引进34名新绛籍人才回绛工作，为农业、工业、医疗等系统10个单位引进30名高学历人才。实施“凤还巢”本土人才回归工程，用好产业转移、亲情召唤、项目连贯、政策支持服务“四张牌”，梳理41项优惠政策，征集创业项目个，吸引53名本土人才返乡回村干事创业，吸引投资28.6亿元。开展事业单位公开招聘工作，公开招聘名大学毕业生和服务农村义务教育的“特岗教师”到农村工作，为乡村振兴储备高素质青年人才。

　　发挥技术优势，培养人才服务基层一线。运用“线上+线下”施教模式，实现专技人才在线学习全覆盖。开展电子商务、小微企业等培训，培养行业人才。举办职业技能培训班期，累计培训人。盘活用好专技人才，优化师资结构，盘活教师管理机制，“县管校聘”教师人。挖掘非遗民间技艺人才，保证澄泥砚、剔犀、石雕等非遗技艺传承，繁荣古城文化产业。

　　强化基层导向，鼓励人才坚守基层一线。强化选人用人基层导向。以县乡换届为契机，提拔使用工作实绩突出、条件比较成熟的优秀干部，选举产生的新一届镇领导班子成员89人中，从乡镇直接提拔任职有80人，占到89%，切实充分激发干部队伍活力。选派事业单位机关干部到村任职党组织书记，优化村党组织书记的年龄和学历结构，提升村干部的整体素质。

　　优化服务质量，留住人才奉献基层一线。加大宣传力度，通过各类媒体、举办宣介会等，大力宣传人才政策措施。加强爱国教育，组织开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”拔尖人才爱国教育研修培训，激发服务县域经济发展的热情。提升服务保障，先后列支90余万元补贴奖励各类人才，畅通人才服务通道，在公寓住房、薪酬待遇、社会保险等方面提供生活便利和服务保障，让人才安心安身安业。（王燕）

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱